“慢就业”“缓就业”持续 “考研热”“考公热”升温

本年高校结业生达909万人，范围再创汗青新高。《经济参考报》记者近日在东中西部多地高校访问领会到，在疫情防控有序举行的布景下，校园线下雇用正常展开，就业市场不竭回温，但疫情后续影响仍未减退，对结业生就业心态影响较大，学生就业选择加倍趋稳，“慢就业”“缓就业”征象延续。

与客岁比拟，本年校园线下雇用已根基规复正常。2021年上海市春天人材雇用会暨长三角地域高校结业生择业雇用会是疫情产生以来长三角四地结合举行的最大范围线下雇用勾当，950家企奇迹单元带来2.2万多个岗亭，此中近200家来自苏浙皖的企业“组队”前来上海“抢才”。

大连工业大学就业办理科卖力人徐润生说，黉舍春天“双选会”供给了8000多个岗亭，跟客岁比拟企业数目和质量都有所晋升。位居西北内陆的宁夏师范学院，自3月开学以来也已举行多场雇用会。




“企业岗亭需求变多了，咱们选择也多了，本年有的企业来招人乃至都招不敷。”太原科技大学质料物理专业应届本科生彭飞说。客岁，他地点专业30多论理学生仅13人正常就业，而本年成心向就业的25名同窗根基都已签约或有了下落，他本身也经由过程校园雇用签约一家国企，起薪5000元摆布。

多名高校就业事情卖力人认为，本年高校结业生较客岁增长35万，政策性岗亭却同比削减，就业情势仍比力严重，就业压力有增无减。特别是对付二本院校，还面对“双一流”高校和高职院校的“挤压”，布局性就业抵牾加倍凸起，分歧专业就业情势差别很大。

总体来看，在二本院校，特点光鲜、就业标的目的明白的专业就业压力小；“万金油”式专业结业生就业压力大。山东一所平凡高校学生处卖力人先容说，该校工科专业结业生供需比为1：3，办理类、文史类专业供需比为1：0.8，分歧专业就业情势差别很大。

《经济参考报》记者深刻访问部门高校发明，本年结业生就业显现三个新趋向：

——疫情后续影响延续，更多结业生就业选择趋稳。中小型民营企业是校园雇用主力，但受疫情影响，学生看到这些企业抗危害能力较低，求职心态变革较着，“公考”步队较着扩展。宁夏师范学院招生就业处副处长马娟说，以往黉舍每一年报考自治区级公事员测验的结业生也就二三百人，本年翻了一番。

贵州一高校结业生说，前几个月他一向奋战在各类“公考”科场，能考的都考了，就想进当局和奇迹单元，比力不乱，身旁不少同窗也是这类设法。

“一些中小范围的民营企业组织校园专场雇用会，来加入的应届生屈指可数，企业和黉舍都感受有些受伤。”齐鲁工业大学学生处副处长邵丰说。

——“慢就业”“缓就业”征象延续，学生不急西席急。齐鲁工业大学对本届结业生举行的摸底查询拜访显示：27%的应届结业生离校前就业意愿不强，筹算结业后再落实事情；初次升学不可功的结业生跨越对折选择“二战”；78%的“慢就业”结业生怙恃暗示可觉得未就业孩子供给经济支撑。

受访高校人士认为，造成这一征象的缘由有两个：一是跟着钻研生学历成求职“硬通货”，“考研热”不竭升温，很多学生偏向于经由过程考研晋升学历和黉舍条理，“二战”“三战”考研的人愈来愈多；二是当前部门高校结业生就业指望值相对于偏高


，但知足前提的岗亭又有限，在保存需求逐步淡化的环境下就业意愿不强。有高校西席暗示，一些学生考研、考公事员既是受怙恃影响，也存在盲目跟风，从众生理。

——显性轻视较少，但大型企业学历挑选等仍难防止。现在，雇用简章或通知布告上已很少呈现关于性别、民族、院校或进修方法（是不是整日制）等“显性”轻视性请求，但部门学生和西席反应，平凡高校结业生可以或许获得的就业机遇依然比力有限。好比，部门大型企奇迹单元只到重点院校宣讲、选聘，不给平凡高校学生机遇；有的企业就是来一趟走个过场，现实其实不招人或仅招很少的人。

武昌理工学院就业引导中间主任齐歌说，黉舍周边国企、央企很多，可是这些企业很少进校宣讲雇用。山西太原一所平凡高校就业处卖力人也说，一些大型国企、央企愿意把所有“双一流”高校都跑一遍，但却从不到他们如许的二本高校，“雇用的人数越少，如许的征象越紧张”。

受访高校师生认为，当前的就业困局既反应出高校人材供授与企业岗亭需求不匹配的近况，也揭露指导大学生建立“先就业后择业”观念仍然任重道远。

起首，应尽快落实招生、专业设置与就业率联动反馈机制。山东中医药大学药学院党总支副布告薄晓菲说，从用人单元反馈环境看，高校专业设置和育人结果同企业需求其实不十分契合，高校人材培育存在必定滞后性，这类滞后性令结业生、高校、用人单元都感觉“拧巴”。多名高校人士建议，建立由企业、钻研机构、当局部分和高校专家学者构成的专业论证委员会，连系专业调研和社会需求阐发等资料，对黉舍的专业布局和拟新增的专业举行“评脉会诊”，充实论证，以包管专业布局科学公道和新增专业康健成长。

同时，平凡高校应加快向利用型大学变化，在人材培育模式、讲授内容、讲授法子和讲授办理等方面鼎力引入企业资本，同时推行扶植实行室，加大就业练习力度，加强学生实操能力，晋升与企业需求“适配度”。

其次，经由过程迁就业练习向低年级拓展、增强家长教诲等，对大学生及家长就业观念增强指导。一些高校西席暗示，总体来看就业市场上供给端


已有较大改良，若是结业生得当低落指望值，就业不可问题。北方民族大学就业引导中间主任王振宁说，客岁北方民族大学充实调动西席资本发掘就业岗亭，现实供需比为28：1，就算此中有少许岗亭堆叠或质量较差，但20：1是有的，可最后仍有11%结业生未就业。

太原科技大学本科应届生禹成业5月中旬签约一家民营企业。他感觉一些结业生找不到事情仍是本身问题比力大，不当真看黉舍推的雇用信息，定位不清，对事情挑挑选拣。

山东中医药大学招生就业处副处长刘同国说，家长的立场常常影响学生做出就业决议，今朝的“考研热”和“考公热”，不但是学生夸姣欲望，更是家长的等待和请求。应增强宣布道育，踊跃变化家长观念，同时迁就业练习向低年级拓展，及早指导学生建立准确的就业观和指望值。

再次，针对部门用人单元“唯学历论”的用人观，需采纳办法加以改变。齐歌号令，当局部分应带头指导用人单元公道设置岗亭学历需求，对所有高校结业生等量齐观，削减动辄请求钻研生学历或只看院校的一本、二天职类的雇用惯性，给平凡高校本科结业生介入竞争的机遇。

（记者艾福梅、萧海川、李伟、王菲菲、骆飞、王莹、杨思琪、周蕊）